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員工滿意度

本公司2026年1月執行「2025年度全體員工滿意度調查」,本次員工滿意度調查內容包括一、工作認同與成就感、二、主管與管理、三、同事與團隊合作、四、工作環境與資源、五、發展與成長及六、整體感受及忠誠度(含ESG永續責任)等,共六大構面。

調查對象 本公司全體員工
調查構面 一、工作認同與成就感...(共8題)
二、主管與管理...(共5題)
三、同事與團隊合作...(共3題)
四、工作環境與資源...(共3題)
五、發展與成長...(共3題)
六、整體感受及忠誠度(含ESG永續責任)...(共3題)
調查人數 293人
調查覆蓋率 100%
執行單位 人資行政處
調查頻率 每年一次
調查期間 2025年1月1日至2025年12月31日
整體滿意度 78.8分

調查結果

各構面整體滿意度:

一、工作認同與成就感...79.2分
二、主管與管理...79.8分
三、同事與團隊合作...82.8分
四、工作環境與資源...76.1分
五、發展與成長...71.7分
六、整體感受及忠誠度(含ESG永續責任)...81.8分

本公司致力於建構共融成長的職場環境,根據2025年度調查,員工在「團隊合作」與「企業忠誠度」表現優異(皆超過 80 分)。

提升改善方案

本公司今年首次進行全體員工滿意度問卷調查,為確保員工反饋之真實性與隱私,全程採取嚴格匿名方式進行。

針對視障員工,考量到現行數位問卷系統之無障礙介面支援度尚在優化階段,若改採人工(同事)訪談恐難以落實『匿名保密』之初衷,並可能對員工造成表態壓力,故本次量化統計暫未納入其數據。

本公司高度重視每一位員工的發言權,將規劃 2026 年以無障礙調查方式進行,以確保視障員工未來能在具備高度隱私保護的前提下參與調查,落實職場平等與多元共融之價值。




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