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人權政策

人權政策 

全新光電承諾維護員工人權，提供從業人員友善職場環境，並採取與《責任商業聯盟（RBA）行為準則》一致的原則與要求，嚴格遵守本公司各廠區經營所在國家／地區的法律和法規並有尊嚴地對待並尊重所有人員，並支持責任商業（RBA）聯盟行為準則參考之標準與公約：《ILO 基本公約》《集結自由與組織權保護公約》1948年(第 87 章）、《組織和集體談判的權利》1949年(第 98 章）、《強迫勞動公約》1930年(第29章)，《最低年齡公約》1973年(第138章)，《最惡劣形式的童工公約》1999年(第182章)，《平等薪酬公約》1999年(第100章)，《歧視(就業和職業)公約》1958年(第11章)，《職業安全衛生公約》1981年(第155章)及2006年(第187章)宣傳框架、經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南、經合組織跨國企業準則、聯合國(UN)商業和人權指導原則、世界人權宣言、聯合國反腐敗公約、聯合國兒童權利公約、聯合國消除歧視婦女公約、聯合國全球契約及其他有用的參考資料等。

社會責任政策暨人權政策

 

人權政策

具體管理方案

  • 杜絕不法歧視且確保工作機會均等

  1. 依據「工作規則(M0070)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

  2. 對應徵者及所僱佣之員工，不得以種族、性別、性傾向、宗教、黨派等予以歧視，提供公平、平等的工作機會 

  •  

    提供公平合理的薪資與工作條件

  1. 依據「工作規則(M0070)」、內控「人事薪工循環(BW)」及「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

  2.  基層人員薪資及福利，所有員工皆公平對待，不因性別而有差別 

  •  

    禁用童工及不強迫勞動

  1. 依據「工作規則(M0070)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

  2. 絕不僱佣童工，落實休假制度，鼓勵員工注重工作與生活平衡 

  •  

    尊重結社自由，營造樂於溝通的環境，  建立開放型管理模式

  1. 依據「工作規則(M0070)」及「員工申訴處理辦法(M0135)」

  2. 每三個月定期召開勞資會議 

  •  

    禁止任何騷擾及不人道對待

  1. 依據「工作規則(M0070)」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 (M0141)」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫(M0146)」、「員工申訴處理辦法(M0135)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」及「員工祈禱室管理辦法(M0155)」執行

  2. 經董事長簽署「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」及「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」於廠內進行公告 

  • 提供安全與健康的工作環境

  1. 依據「工作安全衛生守則(M0072)」執行

  2. 落實風險評估與管理、安排健康促進活動、工作環境改善及資源配置、員工教育訓練等 

  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

  1. 中午休息 1小時，給予員工充足午休時間

  2. 提供圖書室及植栽區，增強員工身心健康

  • 遵守勞工安全衛生法規等相關法律之規定

  1. 提供安全防護器具與退避權

  2. 利害關係人參與安衛運作與承諾持續改善

  

 人權訓練內容：

課程名稱 

  • 企業社會責任管理手冊 (M0133)

  • 性別平等工作法通識概念及進階課程

  • 職場不法侵害通識概念

  • 員工出入安全教育訓練  

  • 「員工行為準則」及「饋贈與業務款待實施辦法」宣導

  • 誠信經營宣導

  ※新進人員訓練及年度教育訓練，均進行以上課程宣導。

 人權訓練成果：

訓練年度

訓練場次

訓練人數

訓練總時數

2025年度

37場

318人

2,433小時

2024年度

56場

323人

2,064小時

2023年度

14場

324人

896小時

2022年度

30場

329人

329小時

   ※未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。

 

 

 

 

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