人權政策

具體管理方案

• 杜絕不法歧視且確保工作機會均等
  

1. 依據「工作規則(M0070)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

2. 對應徵者及所僱佣之員工，不得以種族、性別、性傾向、宗教、黨派等予以歧視，提供公平、平等的工作機會 

• 提供公平合理的薪資與工作條件

1. 依據「工作規則(M0070)」、內控「人事薪工循環(BW)」及「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

2.  基層人員薪資及福利，所有員工皆公平對待，不因性別而有差別 

• 禁用童工及不強迫勞動

1. 依據「工作規則(M0070)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」執行

2. 絕不僱佣童工，落實休假制度，鼓勵員工注重工作與生活平衡 

• 尊重結社自由，營造樂於溝通的環境，  建立開放型管理模式

1. 依據「工作規則(M0070)」及「員工申訴處理辦法(M0135)」

2. 每三個月定期召開勞資會議 

• 禁止任何騷擾及不人道對待

1. 依據「工作規則(M0070)」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 (M0141)」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫(M0146)」、「員工申訴處理辦法(M0135)」、「人員招募甄選與任用作業管理辦法 (M0134)」及「員工祈禱室管理辦法(M0155)」執行

2. 經董事長簽署「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」及「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」於廠內進行公告 

• 提供安全與健康的工作環境

1. 依據「工作安全衛生守則(M0072)」執行

2. 落實風險評估與管理、安排健康促進活動、工作環境改善及資源配置、員工教育訓練等 

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

1. 中午休息 1小時，給予員工充足午休時間

2. 提供圖書室及植栽區，增強員工身心健康

• 遵守勞工安全衛生法規等相關法律之規定

1. 提供安全防護器具與退避權

2. 利害關係人參與安衛運作與承諾持續改善

課程名稱 

• 企業社會責任管理手冊 (M0133)

• 性別平等工作法通識概念及進階課程

• 職場不法侵害通識概念

• 員工出入安全教育訓練  

• 「員工行為準則」及「饋贈與業務款待實施辦法」宣導

• 保密觀念宣導

• 誠信經營宣導