優秀人才的舞台

全新光電為專業經理人公司，職場上人與人間所有的關係，都能實事求是，公司內之指派與升遷均以個人的能力、資格與績效為考量，無關宗教、性別、年齡、年資等，因此優秀人才能在此公平環境下充分發揮。

競爭力的薪資水準

• 【薪資制度】：依據員工過往經驗、具備能力及應徵職位價植等予以核薪，優於勞動基準法之基本工資，且不因性別、年齡、國籍或種族而異。
• 【節慶獎金】：短期績效達成獎金，依公司營運狀況，每季發給獎金。
• 【年終獎金】：讓全體員工共享公司年度獲利成果，依公司經營績效、部門及員工該年度之績效表現，發給年終績效獎金。
• 【員工酬勞】：依公司章程第二十一條本公司年度如有獲利，應提撥百分之五至百分之十五為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前述比例提撥員工酬勞。並由董事會決議以股票或現金為之，發放之對象得包括符合一定條件之從屬公司員工。公司依據年度獲利EPS （稅後淨利減處分不動產、廠房及設備損益）達3.0元（含）以上，即增提員工酬勞提撥比例1%（稅前淨利），每增加0.5元就多增提1%比例（稅前淨利），總提撥比例上限以不超過本公司章程之規定。
• 【久任獎金】：公司為獎勵績優久任員工，發給「久任獎金」及獎狀以茲鼓勵。
• 【公司買回股份實施庫藏股】：依據「買回股份轉讓員工辦法」轉讓予員工認股。
• 【員工持股信託】：104年8月成立「全新光電科技股份有限公司員工持股會」辦理實施「員工持股信託」，公司及員工定期定額提撥同等金額長期持有公司股票。為謀求本公司同仁之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司股票，共享企業經營成果。

年度調薪、晉升機制

• 為了解市場及業界薪資福利水平，每年參考人力銀行之薪資福利調查報告，作為公司內部進行薪資福利調整之參考依據。
• 年度調薪：視公司營運績效及員工個人績效，進行年度薪資調整。
• 績效晉升：徹底落實能力主義及適才適所，促使人事組織活性化並增進員工職涯發展，將依公司「晉升作業管理辦法」辦理晉升調薪。

員工行為、倫理守則

• 員工行為準則之實際與修訂，經董事會議通過後施行。
• 公司工作規則之制訂與修訂，經勞資會議通過並送桃園市政府核備後，公告全體員工作為職場工作行為規範。