員工訓練發展 規劃完整的新進人員訓練計畫，幫助新進員工順利融入公司企業文化。 依管理職及專業職建置職能訓練體系，分別實施個人職能發展計畫，協助員工生涯發展。 完善訓練發展體系，含主管培訓、專業訓練及自我發展等。 基於「好書共享」理念成立內部網路讀書會，定期共同研討企管相關暢銷書籍。 培訓內部講師強化知識管理並有助於專技與經驗傳承。 克服時空及人數之限制，擬建構共通性職能E-Learning訓練體制。 鼓勵同仁自主學習，除提供公假出席專業新知研討會外，另獎勵同仁報名職訓局「產業人才投資方案」補助課程。

 員工訓練時數：

2022年員工教育訓練時數共計2,935小時，共345人次參與，平均每位員工受訓時數為8.51小時，2022年員工訓練時數及年度訓練計畫課程如下表：  

人權訓練課程：

全新光電承諾維護員工人權，提供從業人員友善職場環境，並採取與負責任商業聯盟（RBA）行為準則一致的原則與要求，嚴格遵守本公司各廠區經營所在國家／地區的法律和法規並有尊嚴地對待並尊重所有人員。

• 杜絕不法歧視且確保工作機會均等。
• 提供公平合理的薪資與工作條件。
• 禁用童工及不強迫勞動。
• 尊重結社自由，營造樂於溝通的環境，建立開放型管理模式。
• 禁止任何騷擾及不人道對待。
• 新進人員教育訓練及年度教育訓練，均進行社會責任政策內容宣導。
• 2022年人權訓練場次共計30場，訓練員工人數共計329人，總訓練時數329小時。