員工福利措施

【完善保險制度】

• 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險、全民健康保險、員工團體保險(包含壽險、意外險、癌症險、醫療險)、僱主補償契約責任保險暨團體傷害保險，使員工享有更完整的保障。
• 規劃員工眷屬團體保險，投保對象為員工之父母、配偶、子女，均可自費參加。

【健檢及健康促進】

• 定期提供免費員工健康檢查、健康促進活動、衛教保健講座宣導課程。
• 依法提供臨廠醫生及駐廠護士諮詢服務，並設置醫務室。
• 聘請專業經穴按摩師父，定期安排員工免費之專業經穴按摩，舒壓
• 健康促進為提倡運動風氣，增進身心平衡健康，提升身體適能與生活品質，推廣生活即運動，運動即健康之活動，鼓勵同仁踊躍參加公家機關或民間單位所舉辦的各項運動活動，進而達到運動健身之成效。

【員工持股信託】

• 104年8月成立「全新光電科技股份有限公司員工持股會」為謀求本公司員工之福利，幫助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休生活之安定，並增進員工對公司之參與感，使員工能夠持有公司，共享企業經營成果。
• 公司及員工每月提撥同等金額，定期定額長期持有公司股票。

【職工福委員】

• 依法成立職工福利委員會，公司員工以公開方式選擇福利委員會，負責員工福利之規劃與推行，公司並按規定提撥福利金。
• 提供生育補助、婚喪喜慶津貼、傷病住院津貼、另發放三節及生日禮金 。
• 每年定期舉辦國內外員工旅遊及尾牙餐會，及不定期舉辦部門餐敘等活動。 

【公共措施】

• 員工餐廳提供膳食，員工停車場(孕婦專屬汽機車停車位)。
• 部門專屬員工休息室。
• 尊重員工宗教信仰自由，提供適當的宗教祈禱場所，讓員工履行宗教義務。
• 設置哺(集)乳室。

【友善育兒措施】 

• 考量多數員工仍親自負擔養育幼兒之責任，陪伴孩子成長是許多父母最大的心願，為同時保障員工之工作權益，使其得以同時兼顧工作與家庭之責任。
• 依法令提供員工育嬰留職停薪權利，男女性員工均可申請，於育嬰留職停薪期間可繼續加勞健保。
• 公司與托兒服務機構簽訂「托兒契約書」提供員工子女優惠托兒服務，
• 2022年度，有4位員工申請育嬰留職停薪，平均留任率為100%。
• 協助員工兼顧個人與家庭照顧需要。

【推動性別平等措施】

• 基層人員標準薪資 含輪班津貼 兩性員工皆公平對待 絕不因為性別不同而有所差異 。
• 防治及杜絕職場性騷擾，每年定期辦理「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 (M 0141 )」教育訓練。
• 公告「禁止工作場所性騷擾之書面聲明」。
• 對應徵者及所僱佣員工，絕不因「性別」及「性傾向」而有差別待遇，不得影響其招募、甄選、任用、考績及升遷等機會。

【孕婦保護措施】

• 推動「母性健康保護計畫」，透過妊娠員工工作場所健康危害評估、孕期職務調配、生育福利及分娩後回任等相關協助。
• 提供孕婦專用停車位。
• 依法令提供員工育嬰留職停薪權利。