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訓練發展

員工職涯培訓

  • 規劃完整的新進人員訓練計畫，幫助新進員工順利融入公司企業文化。
  • 公司訂定「員工教育訓練程序書(M0061)依管理職及專業職建置職能訓練體系(含主管培訓、專業訓練及自我發展等)，分別實施個人職能發展計畫，以協助員工落實組織與個人職涯發展需求。
  • 培訓內部講師強化知識管理並有助於專技與經驗傳承。
  • 克服時空及人數之限制，擬建構共通性職能E-Learning訓練體制。
  • 鼓勵同仁自主學習，除提供公假出席專業新知研討會外，另獎勵同仁報名職訓局「產業人才投資方案」補助課程。

            


項目 範圍 內容
新進人員訓練 新進員工 依「員工教育訓練程序書(M0061)辦理，安排職前訓練，其課程包含公司簡介工作規則、產品簡介、品質政策、一般安全衛生訓練及危害通識教育訓練等。

主管及專業訓練

 主管及專業人員 依各部門組織職務及功能畫分，建置職能訓練體系，以職務工作的資格要求，訓練需求項目，分別實施個人職能發展計畫，協助員工生涯發展 。
法規證照課程 專業人員 依「環安衛組織與權責管理程序書( M0094)」等規定辦理。
內部講師 專業人員 強化共通性及專業性知識管理有助於專業技能與經驗傳承，並鼓勵員工自主學習，除提供公假參加專業新知研討會外，另獎勵員工報名職訓局補助課程 。
年度訓練 全體員工 年底各部門考量組織編制，對部屬之期望與職務要求，所提出之訓練需求，將需求彙整成「年度訓練計畫表&執行表」。

 

員工訓練時數：

2024年員工訓練時數及年度訓練計畫課程如下表：  

2024年度員工訓練時數
  性別 人數 訓練時數 平均受訓時數
管理職 男 19 717 37.74
女 3 98 32.67
非管理職 男 180 2,924 16.24
女 126 1,689 13.41
合計 328 5,428 16.55

 

TEL:+886-3-4192969　FAX:+886-3-4192968　ADD:桃園市平鎮區平鎮工業區工業一路16號
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